ما ستتعلمه:

عوامل نجاح SAP HCM يقود الموظف المركزي الكثير من المعلومات المتعلقة بالموظفين والمؤسسة. يلتقط المعلومات المتعلقة بالتنظيم والأجور والهيكل الوظيفي والموظفين. البيانات في وحدة Employee Central ذكية ، فهي تتيح لك التقاط السجل وإنشاء الجمعيات واستخدام كائنات مؤرخة بشكل فعال وتحديد مهام سير العمل الآلية وتكوين خيارات للتحديدات التي تظهر على الشاشة. يعتبر معهد زعبيل أفضل معهد تدريب في دبي  لدورة SAP Success Factor Employee Central.

المتطلبات:

هذه الدورة مخصصة لأي شخص مهتم بتعلم إتقان عوامل نجاح SAP HCM – وحدة الموظف المركزية.

الفئة المستهدفة:

• مستشارو SAP HR و HCM و PeopleSoft
• خريجو الموارد البشرية / خريجو الدراسات العليا
• التوظيف
• مجال الموارد البشرية المهنيين ذوي الخبرة
• المطورين / المبرمجين / مستشاري الأدوات الوسيطة

تركز دورة SAP التدريبية الخاصة بنا على تطوير المهنيين للطلب المتزايد للموظفين في جميع هذه المجالات. نحن أحد أفضل معاهد التدريب في دبي . 

وصف:

عوامل نجاح SAP HCM يقود الموظف المركزي الكثير من المعلومات المتعلقة بالموظفين والمؤسسة. يلتقط المعلومات المتعلقة بالتنظيم والأجور والهيكل الوظيفي والموظفين. البيانات في وحدة Employee Central ذكية ، فهي تتيح لك التقاط السجل وإنشاء الجمعيات واستخدام كائنات مؤرخة بشكل فعال وتحديد مهام سير العمل الآلية وتكوين خيارات للتحديدات التي تظهر على الشاشة.

ضمن البرنامج التدريبي ، سيتعرف المرشحون على مواضيع مختلفة من الوحدة المركزية للموظفين ، مثل:

• مقدمة ونظرة عامة على الموظف المركزي.
• مقدمة في الواجهة ونظام الملاحة.
• شرح لمفاهيم الخدمة الذاتية للموظف مثل فهم بوابة الخدمة الذاتية للموظف ، ونظرة عامة على أدلة المنظمة ، وتخصيص بوابة الموظف وفهم إنشاء ملفات تعريف الموظفين.

بصرف النظر عن هذا ، سيتم أيضا تغطية مفاهيم أخرى أكثر تقدما مثل ،

• إدارة غياب الموظفين ،
• إدارة العطلات,
• تنظيم ورشة عمل ،
• مراجعات أداء الموظفين ،
• تحديد الأهداف لكل من المنظمة والموظفين ،
• بناء نماذج التقييم الذاتي.

الوحدة 1: عامل نجاح SAP الموظف المركزي – مقدمة

• وصف القيمة المضافة للجماعة الأوروبية لنظام معلومات الموارد البشرية المتكامل والاستراتيجي (HRIS)
• فهم بنية البيانات الأساسية للمفوضية الأوروبية –  التمرين 1: إعداد XML لمثيل
• إعداد بيئة EC – التمرين 2: إعداد قوائم الاختيار والأذونات وعناوين البريد الإلكتروني للمثيل
• بيئة المفوضية الأوروبية
• ملف تعريف الأشخاص والبحث عن الإجراءات وأداة الفحص – التمرين 3: استخدام الوظائف والميزات في مثيل EC

الوحدة 2: عوامل نجاح SAP الموظف المركزي – الأمان – الأذونات القائمة على الدور

• إدارة وصول المستخدم – التمرين 1: تحديد وصول المسؤول
• إدارة الأمان باستخدام الأذونات المستندة إلى الدور (RBP) – التمرين 2: فحص RBP ، التمرين 3: إنشاء مجموعة ودور مخصصين
• تنفيذ تغييرات البيانات ومراجعة مسارات التدقيق – التمرين 4: تعديل سجل الموظف

الوحدة 3: عامل نجاح SAP الموظف المركزي – إدارة كائن الأساس

• تخزين بيانات المؤسسة
• تعبئة سجلات كائن الأساس (FO) – التمرين 1: إنشاء بيانات سجل FO
• تخصيص كائنات الأساس – التمرين 2: تكوين هياكل MDF
• تكوين الحقول الخاصة بالبلد (CSF) لكائنات الأساس – التمرين 3: تكوين الحقول الخاصة بالبلد ل FO

الوحدة 4: عوامل نجاح SAP الموظف المركزي – بيانات الموظف

• تخزين بيانات الموظفين
• استيراد المستخدمين والبيانات وتنفيذ التغييرات الجماعية – التمرين 1: إضافة موظفين جدد باستخدام عملية الاستيراد ، التمرين 2: الاحتفاظ بسجلات الموظفين
• تكوين نموذج بيانات التعاقب – التمرين 3: تكوين نموذج بيانات التعاقب
• تكوين نموذج بيانات التعاقب باستخدام إدارة تكوين الأعمال – التمرين 4: إدارة نموذج بيانات التعاقب باستخدام إدارة تكوين الأعمال (BCUI)
• تكوين نموذج بيانات تعاقب الحقول الخاصة بالبلد (CSF) – التمرين 5: تكوين الهوية الوطنية والعنوان في نموذج بيانات تعاقب CSF ، التمرين 6: تكوين المعلومات العالمية في نموذج بيانات تعاقب CSF ، التمرين 7: تكوين تفاصيل التوظيف ومعلومات الوظيفة في نموذج بيانات تعاقب CSF 

الوحدة 5: عوامل نجاح SAP الموظف المركزي – كائن الأساس المتقدم وإدارة بيانات الموظف

• انتشار HRIS – التمرين 1: إنشاء قاعدة انتشار كائن الأساس
• جمعية كائن المؤسسة – التمرين 2: تحديد الجمعيات
• إنشاء تكامل داخلي باستخدام مزامنة HRIS – التمرين 3: إنشاء خريطة مزامنة مخصصة
• ترجمة بيانات كائن الأساس

الوحدة 6:  عوامل نجاح SAP الموظف المركزي – الخدمة الذاتية وسير العمل

• إدارة الأذونات المستندة إلى الدور (RBP) للوصول إلى الخدمة الذاتية – التمرين 1: تخصيص RBP ل ESS 5 ، التمرين 2: تحديث معلومات الموظف باستخدام إدارة الخدمة الذاتية (MSS)
• تخصيص معاملات الخدمة الذاتية باستخدام مهام سير العمل – التمرين 3: تخصيص سير عمل توظيف جديد
• اشتقاق سبب الحدث –  التمرين 4: إنشاء تغيير وظيفة عملية الموافقة على سبب الحدث

الوحدة 7: عوامل نجاح SAP الموظف المركزي – إدارة الكائنات والقواعد في المثيل

• بناء كائنات إطار بيانات التعريف (MDF) لمركز الموظف (EC) – التمرين 1: إنشاء كائن MDF لسداد الرسوم الدراسية
• تخصيص كائن MDF باستخدام واجهة مستخدم قابلة للتكوين – التمرين 2: إنشاء كائن لأصول الموظف
• إنشاء قاعدة قابلة للتكوين باستخدام محرك القواعد – التمرين 3: إنشاء قاعدة قابلة للتكوين لاستخدامها في كائنات EC الموجودة

الوحدة 8: عوامل نجاح SAP الموظف المركزي – إدارة الموقف

• إعداد إدارة المركز – التمرين 1: إنشاء منصب جديد باستخدام سير عمل شرطي
• نظرة عامة على هيكل الشركة – التمرين 2: إعداد الهيكل التنظيمي لهيكل الشركة
• إجازة الغياب
• عمال الوحدات – التمرين 3: إعداد إدارة القوى العاملة المؤقتة
• إدارة المعالين

نحن معهد معتمد بالكامل من قبل هيئة المعرفة والتنمية البشرية ومعتمد من قبل الطلاب كأفضل معهد تدريب مركزي للموظفين في دبي.