أخصائي موارد بشرية أول يتمتع بخبرة دولية واسعة تبلغ 11+ عاما (Inc. مناطق دول مجلس التعاون الخليجي) ، في تشكيل وتقديم واستراتيجية خدمات ومشاريع الموارد البشرية. كان التركيز على توجيه استراتيجية الموارد البشرية وإدارة المواهب وإدارة التغيير والإعدادات للتأكد من الامتثال لقوانين العمل المحلية ومعايير ISO. مع ماجستير في علم النفس المهني (ما يعادل المستوى 7 CIPD) ، تركز على منهجية الاستشارات في قيادة وإدارة المتطلبات التشغيلية والاستراتيجية للأعمال العليا.
يتمتع بخلق تأثير إيجابي على التنمية والاستقرار من خلال بناء مشاريع وخدمات الموارد البشرية. التعاون في بيئة عمل متنوعة مع الزملاء على جميع مستويات العمل.
خدمات محددة
إعدادات الموارد البشرية
تطوير استراتيجية الموارد البشرية
تصميم المنظمة وإعادة الهيكلة
إدارة التغيير
سياسة وإجراءات الموارد البشرية (وفقا لمعايير ISO)
تقييم الوظائف والدرجات
التعلم والتطوير
إدارة الأداء
تخطيط التعاقب الوظيفي والتطوير الوظيفي
إدارة المواهب
عمليات المراجعة
مراكز التقييم – (تصميم وتنفيذ)
إعدادات اكتساب المواهب – العملية ، تقنيات الاختيار ، على متن الطائرة ،
التدريب التنفيذي
استطلاعات رأي الموظفين
بناء الفريق
تصميم وتنفيذ نظام معلومات الموارد البشرية (مزودو البرامج الرائدون)
حوكمة الشركات
نصائح خدمات GRO / PRO
قضايا دورة حياة الموارد البشرية
كيف تكون شريكا تجاريا للموارد البشرية
ملف تعريف
يتمتع دارين بأكثر من 11 عاما من العمل كمتخصص في الموارد البشرية ومستشار موارد بشرية مع خبرة صناعية تتراوح في التصنيع والهندسة واستشارات الأعمال في مجالات إدارة الأداء وتنمية المواهب والتدريب والتوجيه واكتساب المواهب والهياكل التنظيمية وإعدادات تشغيل الموارد البشرية.
مع بداية حياته المهنية الدولية في أسواق الأمريكتين ، شغل دارين العديد من المناصب الرئيسية بما في ذلك مستشار الموارد البشرية ومدير الموارد البشرية والتغيير. كمستشار ، نجح في تنفيذ مجموعة من مشاريع الموارد البشرية الداخلية. وشملت المشاريع إدخال الممارسات القياسية الدولية لعملية التوظيف والتدريب والتطوير للمستوى الإداري وكبار المسؤولين التنفيذيين. كما صمم ورش عمل خاصة لمساعدة الإدارة العليا في الانتقال السلس للاندماج بين الشركات ، بما في ذلك إعادة هيكلة المنظمة ، واستراتيجية مواءمة الأهداف ، ومهارات الاتصال ، وإدارة الموظفين خلال المرحلة الانتقالية.
في منطقة الشرق الأوسط منذ عام 2014 ، طبق دارين منهجيته الاستشارية داخل أقسام الموارد البشرية بعد أن شارك في إنشاء تصميم المؤسسة وأطر إدارة الأداء وبرامج إدارة المواهب ومبادرات التعلم والتطوير. كمستخدم اختبار مسجل ، كان له دور فعال في تعزيز إجراءات الاختيار لعمليات التوظيف ، ومسارات التطوير الوظيفي للموظفين داخل المنظمات.
لا تزال اهتماماته تكمن في توفير الإدارة للشركات الصغيرة والمتوسطة في نمو وتطوير قسم الموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية العمل. أيضا ، يهدف دارين إلى توجيه المواطنين المحليين الذين ينتقلون إلى القطاع الخاص أو يحتاجون إلى الدعم عندما يكونون هناك بالفعل. يهدف إلى القيام بذلك من خلال الاتصال بالمعاهد التعليمية والوكالات الحكومية والشركات الخاصة.
دارين هو خريج الدراسات العليا من جامعة لندن متروبوليتان وعضو في جمعية علم النفس البريطانية بالمملكة المتحدة.
