إدارة الموارد البشرية – دورة تدريبية في شهادة aPHRi و PHRi و SPHRi و CHRM
تساعد دورة HRM CHRMP وبرنامج التدريب على الشهادات على تطوير فهم شامل لإدارة الموارد البشرية (HR). سوف تتعلم كيفية تنفيذ أفضل الممارسات في التوظيف ، وكيفية تطوير واعتماد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة. يمكن أن يمنحك الحصول على شهادة الموارد البشرية ميزة تنافسية في اقتصاد اليوم. ألق نظرة على إعلانات وظائف الموارد البشرية. تقول المزيد والمزيد من قوائم الوظائف أن شهادة الموارد البشرية "مطلوبة" أو "مفضلة".
About the Course
Certification Body
Download Brochure
الدورة التدريبية 1: CHRM
نظرة عامة على دورة شهادة CHRM
تضمن الدورة التدريبية لشهادة إدارة الموارد البشرية CHRM التي يقدمها معهد زعبيل بعنوان "CHRM" (محترف إدارة الموارد البشرية المعتمد) وظائف أفضل ورواتب أفضل وسط المنافسة المتحمسة. إلى جانب شهادة CHRM ، التابعة للمعهد الأمريكي لإدارة الأعمال ، تقدم زعبيل أيضا دورات شهادة HRCI.
لذا فإن باقة دورات الموارد البشرية aPHRi و PHRi - SPHRi - دورة شهادة CHRM يتم إجراؤها بواسطة متخصصين متمرسين في الموارد البشرية تم اختيارهم بعناية من قبل زعبيل. يمكن لجميع طلاب التدريب على شهادة إدارة الموارد البشرية الاستفادة من نظام إدارة التعلم الشامل والفريد (LMS). يساعد نظام إدارة التعلم الطالب طوال الرحلة ويضمن الاهتمام الشخصي للمدربين لجميع الطلاب
إذا كنت ترغب في تدريب الموارد البشرية في دبي ، فإن زعبيل هو أفضل مكان لمتخصصي الموارد البشرية المعتمدين ، وفقا لمراجعة طلابنا.
زعبيل تستكشف التدريب على إدارة الموارد البشرية في سياق اجتماعي وتجاري أوسع
يتيح هذا البرنامج لمتخصصي الموارد البشرية الحصول على اعتراف بشهادات الموارد البشرية الدولية. يوضح الحصول على بيانات الاعتماد أنك تلتزم بمستوى أعلى لنفسك ولمؤسستك. وإذا كنت متخصصا في الموارد البشرية ، فعندما تحصل على شهادة الموارد البشرية و CHRM ، PHRi - SPHRi ، يمكنك ،
يظهر أنك تعرف الأكثر تكيفا مع المبادئ الحالية والممارسات الأساسية لإدارة الموارد البشرية.
كن أكثر قابلية للتسويق عندما تتنافس على المناصب العليا في الموارد البشرية
ارفع ثقتك المهنية بين موظفيك وزملائك
من يحتاج إلى دورة / تدريب شهادة CHRM؟
مبتدئ الموارد البشرية
ممارسو الموارد البشرية ذوي الخبرة
التوظيف
ممارسو التعلم والتطوير
النتائج التعليمية لشهادة CHRM والتدريب على الدورة التدريبية
يمكن أن يمنحك الحصول على دورة شهادة HRM CHRM ميزة تنافسية في اقتصاد اليوم. ألق نظرة على إعلانات وظائف الموارد البشرية. تقول المزيد والمزيد من قوائم الوظائف أن شهادة الموارد البشرية "مطلوبة" أو "مفضلة".
عندما يوظف أصحاب العمل متخصصين معتمدين في الموارد البشرية ، فإنهم يوظفون أيضا راحة البال من هؤلاء الموظفين.
أتقنوا المعرفة التي يحتاجونها لإدارة الموارد البشرية للمنظمة
البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات التي تطرأ على قوانين الموارد البشرية والممارسات الأساسية.
يقوم محترف إدارة الموارد البشرية المعتمد (CHRM) بنقل المهارات المطلوبة بشكل تدريجي وتحديد تحصيل الفرد وقدرته في مجال الموارد البشرية. علاوة على ذلك ، يشير عنوان CHRMP إلى أن الفرد قد أنجز ولا يزال يظهر المهارات والمعرفة للممارسة في الموارد البشرية.
تضمن الدورة أيضا أن يوضح كل طالب الكفاءات الأساسية في مهنة الموارد البشرية. وبالتالي ، يجب على كل طالب إكمال التقييم البسيط للحصول على الشهادة. نظرا لارتفاع الطلب على متخصصي الموارد البشرية المؤهلين في السوق ، فإن مؤهل CHRP يضمن أيضا أن أصحاب العمل يبحثون عن أكثر متخصصي الموارد البشرية تأهيلا.
دورة شهادة HRM CHRM لا تزود المرء بمجموعة أدوات الموارد البشرية التي تضمن الجوانب العملية للموارد البشرية فحسب ، بل تبني دورات CHRM أيضا المهارات الإدارية. وتشمل هذه المهارات على سبيل المثال لا الحصر شراكة أعمال الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. ومن ثم ، فإن تدريبنا على شهادة CHRM يجعلك اختيار صاحب العمل في هذا العالم التنافسي.
كما أنه يطور الكفاءات الإدارية في CHRM من خلال التركيز على شراكة أعمال الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. وبالتالي ، فإن هذا يجعلك المرشح المفضل من قبل أصحاب العمل الحاليين والمستقبليين.
إدارة الموارد البشرية - إدارة الموارد البشرية
محتوى دورة شهادة HRM CHRM التفصيلية:
سيعطيك محترفو إدارة الموارد البشرية المعتمدون من إدارة الموارد البشرية و CHRM فكرة عميقة عن
تقنيات التدريب والتطوير والتقييم
برنامج إدارة المواهب في العرض التقديمي والتسليم
إدارة الأداء والتغيير
تخطيط إدارة الموارد البشرية والتوظيف
الوظيفة والتوظيف والاختيار
تخطيط الموارد البشرية والتوظيف
تخطيط الموارد البشرية
تحليل الوظائف
تجنيد
إنتخاب
قسم الموارد البشرية
إدارة المواهب والأداء
تقنيات التدريب والتطوير والتقييم
برنامج إدارة المواهب في العرض التقديمي والتسليم
إدارة الأداء والتغيير
علاقات الموظفين ومشاركتهم
علاقات الموظفين / العمل
المظالم
مشاكل السلوك
الخروج التنظيمي
الصحة والسلامة والأمن
قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
التعويضات والمزايا
إجمالي المكافآت
قرار مستوى الأجور
طرق التقييم
التعويضات والمزايا
قضايا التعويض العالمية
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
حوكمة الشركات
الثقافة التنظيمية
استراتيجية العمل
القيادة ونظريات Mgmt
الاستراتيجية التنظيمية
إدارة الموارد البشرية العالمية
مراقبة وتقييم الموارد البشرية
أبحاث وتحليلات الموارد البشرية
البيئات التنظيمية
الدورة التدريبية 2: aPHRi و PHRi و SPHRi
نظرة عامة على aPHRi و PHRi و SPHRi
aPHRi: يتم إنشاء الاختبار باستخدام مخطط محتوى اختبار aPHRi ، والذي يوضح تفاصيل المعرفة يحتاجها أولئك الذين يؤدون أدوارا مهنية مبكرة في مجال الموارد البشرية. أنشأ خبراء موضوع الموارد البشرية مخطط محتوى اختبار aPHRi من خلال دراسة تحليل الممارسة الصارمة. يعرف مسرد HRCI العديد من المصطلحات المستخدمة في هذه الوثيقة. ابحث عنه في www.hrci.org/glossary
فرأنا: المحترف في الموارد البشرية الدولية (PHRi) هو اعتماد ذي صلة عالميا مصمم للتحقق من صحة المعرفة والمهارات الأساسية للموارد البشرية على المستوى المهني. الشهادة يوضح إتقان مبادئ الموارد البشرية الفنية والتشغيلية المقبولة عموما. مستقل عن المنطقة الجغرافية ، تكمل الشهادة ممارسات الموارد البشرية المحلية. من خلال المعرفة المثبتة ، تعزز الشهادة مصداقية متخصصي الموارد البشرية والمنظمات التي يخدمونها.
SPHRi: المحترف الأول في الموارد البشرية الدولية (SPHRi) هو اعتماد ذي صلة عالميا مصمم للتحقق من صحة المعرفة والمهارات الأساسية للموارد البشرية على مستوى الإدارة. ال توضح الشهادة إتقان مبادئ الموارد البشرية المقبولة عموما في الإستراتيجية وتطوير السياسات وتقديم الخدمات. بغض النظر عن المنطقة الجغرافية ، تكمل بيانات الاعتماد ممارسات الموارد البشرية المحلية. من خلال المعرفة المثبتة ، تعزز الشهادة مصداقية متخصصي الموارد البشرية والمنظمات التي يخدمونها.
مخرجات التعلم
هناك حاجة إلى إجراءات لضمان أن المنظمة لديها موظفين يتمتعون بالمهارات المناسبة في المناصب الصحيحة وفي الوقت المناسب.
الأنشطة التي تدعم الموظفين والمديرين من خلال الاستجابة لطلبات الحصول على المعلومات وكذلك جمع وتخزين البيانات بطريقة تضمن النزاهة والاسترجاع الدقيق.
العمليات التي تدعم الإدارة الفعالة للمواهب وكذلك مشاركة الموظفين وتطويرهم.
التعرف على تطبيق السلوك التنظيمي على الإدارة.
أنظمة المكافآت الإجمالية التي تدعم توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم والاعتراف بهم وكذلك تحسين النتائج التنظيمية.
السياسات والممارسات التي تضمن السلامة في مكان العمل والامتثال القانوني وكذلك رضا الموظفين.
وفي الختام ، العمليات التي تساعد المنظمة على الوصول إلى تكنولوجيا الموارد البشرية واستخدامها.
المساهمة في الاستراتيجية العامة للمنظمة من خلال تقييم المنظمات التي يتم النظر فيها لعمليات الدمج والاستحواذ ، وإجراء تحليلات رأس المال البشري ، وفهم قضايا الموارد البشرية العالمية.
تنمية الأفراد: استخدام مجموعة من الأنشطة المنهجية والمخططة التي صممتها المنظمة لمساعدة الأشخاص على تطوير المهارات اللازمة لتلبية الاحتياجات والأهداف التنظيمية الحالية والمستقبلية. خلق بيئة مؤسسية تشجع الموظفين وتحتفظ بهم.
إدارة المواهب: تحديد وتطوير الكفاءات الفردية والتنظيمية ذات الصلة. تطوير واستخدام استراتيجية إدارة المواهب للحفاظ على التوافق الفعال طويل الأجل مع أنظمة الشركات لتحقيق أهداف رأس المال البشري ؛ إنشاء بيئة تعليمية يتضمن فيها التطوير المهني المستمر البقاء على اطلاع دائم بممارسات الموارد البشرية.
استخدام أساليب فعالة لتقديم خدمات الموارد البشرية لتقديم برامج دقيقة ومتسقة تدعم النمو التنظيمي المستدام.
خلق بيئة حيث يمكن لجميع الموظفين العثور على إجابات لأسئلة الموارد البشرية واستخدام خطط الاتصال الفعالة ، وتكنولوجيا الموارد البشرية ، وأدوات PHRi - SPHRi - CHRM.
تحديد طرق تقديم خدمات الموارد البشرية المستخدمة من قبل المجموعة والتي قد تكون قابلة للتطبيق في جميع أنحاء المنظمة ؛ تحديد وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا.
إدارة وصول ومغادرة الموظفين من المنظمة حسب الاقتضاء.
تشجيع ودعم وضع مقاييس الأداء الفردي والمؤسسي.
أيضا ، استخدام نتائج هذه المقاييس لتحسين أداء الموظف وزيادة قيمة المنظمة.
من يحتاج إلى دورة / تدريب شهادة HRM CHRM؟
مبتدئ الموارد البشرية
ممارسو الموارد البشرية ذوي الخبرة
التوظيف
ممارسو التعلم والتطوير
محتوى الدورة المفصل:
ستساعدك شهادات ودورات التدريب على aPHRi و PHRi و SPHRi على فهم عملية الموارد البشرية وعملية التوظيف والاختيار وعلاقات الموظفين وإدارة الموارد البشرية وتنمية الأفراد وإدارة المواهب.
(أ) وحدات إعداد شهادة PHRi:
الوحدة 1: عمليات الموارد البشرية (33٪)
الوحدة 2: التوظيف والاختيار (22٪)
الوحدة 3: التعويضات والمزايا (15٪)
الوحدة 4: تنمية الموارد البشرية والاحتفاظ بها (10٪)
الوحدة 5: علاقات الموظفين (15٪)
الوحدة 6: الصحة والسلامة والأمن (5٪)
وحدات إعداد شهادة PHRi:
الوحدة 1: إدارة الموارد البشرية (22٪)
الوحدة 2: التوظيف والاختيار (22٪)
الوحدة 3: علاقات الموظفين والاتصالات (20٪)
الوحدة 4: التعويضات والمزايا (14٪)
الوحدة 5: التدريب والتطوير (15٪)
الوحدة 6: الصحة والسلامة والأمن (7٪)
وحدات إعداد شهادة SPHRi:
الوحدة 1: الموارد البشرية كقائد أعمال (32٪)
الوحدة 2: تنمية الأفراد وإدارة المواهب (29٪)
الوحدة 3: تقديم خدمات الموارد البشرية (23٪)
الوحدة 4: القياس (16٪)
To learn more about CHRM Certification Institute, Click here
